1. 감성리더십의 개념감성리더십이란 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고 구성원의 감성을 이해하고 배려할 수 있어야 하며 동시에 구성원들과 관계를 형성할 수 있는 조직 감성 역량을 높이는 능력을 말한다.
감성리더십의 개념을 제시한 대니얼 골먼(Daniel Goleman)은 ‘감성지능(또는 정서지능, emo
감성리더십개념감성리더십이란 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고 구성원의 감성을 이해하고 배려할 수 있어야 하며 동시에 구성원들과 관계를 형성할 수 있는 조직 감성 역량을 높이는 능력
감성리더십의 개념을 제시한 대니얼 골먼(Daniel Goleman)은 ‘감성지능(또는 정서지능, emotional intelligenc
리더십의 성향이 강한 리더들은
회사를 경영하는 능력이나 사람을
관리하는 차원에서는 부족한 면이
있지 않은가 로 추측된다.
현대 경영환경에서는 경영관리 능력, 과학적 분석력이 리더의 핵심 자질로 부각
과학적 기술 전문성에 근거하여 미래에 대한 올바른 판단, 구성원들의 자발적
▣ 사례1. 리더십(감성리더십, 감성경영)
◆ 개념
Goleman 외(2002)의 연구에 근거하여 성공적인 리더가 되기 위해서 리더십 유형들을 적절한 방법으로 혼합하여 사용하여야 하고, 이를 위해 각각의 리더십 유형에 내재된 기본적인 감성능력들이 있고, 내재되어 있는 리더의 감성능력을 정리하면 자기
감성'의 이분법적 사고틀에 얽매이지 말자. 그것은 근대의 함정이다. 근대성의 간계(奸計)일 뿐이다. 결국 감성의 시대를 이끌고 감성의 로직으로 움직이는 디지털 세상의 승자가 되려면, 또 감성의 시장에서 이기고 공감으로서의 커뮤니케이션을 폭넓게 펼치려면 새로운 리더십 곧 '감성리더십'으로
리더십 향상과 사내외 네트워킹 강화에 힘쓰고 있으며, 강연, 워크샵 등을 개최하며 보다 나은 여성 복지 환경을 만드는 데 앞장서고 있음
일과 삶 균형정책
자율출근제, 재택근무제 – 직원들 개개인의 성향에 따라 행동패턴이 다르며 일의 효율을 끌어내는 방법도 다름
보육시설 – 산모교실
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
리더십 교육, 조직 활성화, 가치 교육뿐만 아니라 온라인을 활용한 국제화, 어학 교육 등을 함께 실시하고 있다. 특히 오프라인에만 의존하던 기존 교육 방식에서 벗어나, 두 부문의 효과를 증폭시킬 수 있는 블렌디드 러닝 (Blended Learning)의 활용 범위를 넓혀가고 있다.
그림 현대 인재개발원 위치
주
1. 서론 - '성과급제 도입은 시대적인 추세이다.'
최근 성과급제를 도입하는 기업들이 급속도로 증가하고 있다. 10개 손보사 중 7개사가 성과급제를 도입하고 있고, 생보사 중 업계상위사인 삼성생명을 비롯하여 교보, 흥국 등도 성과급제도를 도입하고 있다. 또한 은행들도 대형 외국 은행의 본격적인
감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오.7. 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오.8. 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오.9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오.10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오.11.